人的資本経営の本質に迫る！日本企業に求められるスキルデータ活用とタレントマネジメントの実践〜国内外の先端事例からの示唆

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HRT研究会2月度は、人的資本経営を企業価値向上つなげるためのメインテーマとして位置付けられる「タレントマネジメント」の本質に迫ります。ジョブ型人事制度を導入し、タレントマネジメントに活かす取組みを進める日本企業が増えています。タレントマネジメントを機能させる上では、従業員のスキルの可視化と当該データ活用のためのITシステム基盤の整備が必要不可欠です。本セッションでは、国内外の先端事例を引用しながら、日本企業がタレントマネジメント導入時に陥りがちな罠・課題をおさえた上で、成功の鍵を握るスキルデータ活用の進め方について実践的な示唆を、当該テーマでの実戦経験豊富なHRテクノロジーコンソーシアムの理事陣より提供します。

◆プログラム

１．株式会社バージェンス・コンサルティング代表取締役社長中村氏講演（25分）
２．株式会社SP総研代表取締役民岡氏講演（25分）
３．ワークデイ株式会社八重樫氏動画講演（20-25分）
４．質疑応答

＜こんな人におすすめ＞
・人的資本経営を推進する経営者、人事部門リーダー
・生成AIを人的資本経営に活かしたいと考えている企業経営者、事業部門HRBPの方、人事部門の方
・人的資本開示を通じて企業価値向上を目指す企業経営者、人事、IR実務責任者

■開催概要
　日時：2024年2月28日（水）16:00-17:15
　開催方法：オンライン(zoom)
　テーマ： HRテクノロジーが拓く人的資本経営革新と未来展望
　参加費：無料

■登壇者：

株式会社バージェンス・コンサルティング
代表取締役社長
H Rテクノロジーコンソーシアム理事
中村　洋一氏

野村総合研究所、NRIロンドン現地法人CFO、外資系コンサル会社（現PwC）HRソリューションリーダー、上場企業執行役員などを経て、2008年8月にバージェンス・コンサルティングを設立し代表取締役社長に就任（現任）。

◆講演テーマ「人的資本経営を実現するタレントマネジメントの実践」
◆講演概要「人的資本経営を実現するには、プラットフォームとしてのシステムは欠かせないが、タレントマネジメントシステムを導入しても、使いこなせていない企業が多いです。その一番の理由は、アウトカムを定義しないままにデータ収集していることにあります。当講演では、人的資本経営の運用を意識したタレントマネジメントを実践するポイントをお話します。」

株式会社SP総研
代表取締役人事ソリューション・エヴァンジェリスト
H Rテクノロジーコンソーシアム理事
民岡良氏

1996年慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクルにてERPシステムの教育事業に従事。SAPジャパンにおいては人事管理システム（SAP ERP HCM）の導入、認定コンサルタント養成プログラムでの講師を担当。その後、人材エージェント業務を経て日本IBMに参画し、Kenexa / Watson Talentを活用したタレントマネジメント／採用・育成業務プロセス改革に従事。直近ではウイングアーク１ｓｔにて、日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル・コンピテンシー定義を促進させるための啓蒙活動に従事したのち、2021年5月より現職。一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムの理事も務め、「人的資本の情報開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。著書に「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年労務行政、共著）等がある。労政時報セミナー、HRテクノロジーカンファレンス等、登壇実績多数。

◆講演テーマ「最新HRテクノロジーを活用した持続可能な働き方」
◆講演概要「人的資本とは、「人そのもの」ではなく、企業活動において付加価値を生み出すために必要な、従業員が保有する知識、スキル、能力等（これらをまとめて広義のスキルとする）のことです。わが国の人的資本開示を正しい方向に引き戻すためにも、このような「スキル重視」の視点を取り入れつつ、さらには「HRテクノロジー」と「キャリア論」の両方の要素をバランスよく織り交ぜた「持続可能な人事施策」が必要です。これからの人事部や人事担当者には具体的にどのようなアクションが求められているのか、すぐに利用可能なテクノロジーにはどのようなものがあるのか、という実践的な内容をお伝えします。」

ワークデイ株式会社
プリセールスシニアプリンシパルソリューションコンサルタント
八重樫謙輔氏

外資系コンサルティングファームを経て、ピープルソフトの日本法人設立に参画。その後ワークデイ入社、日本法人設立時より日本市場での知名度向上に尽くすと共に、日本の大手企業を中心にグローバル人材マネジメントシステムの導入提案、日本固有要件をとりまとめて製品に反映させる活動などに従事。

◆講演テーマ「スキルベースの人財マネジメント×AI支援の実践事例」
◆講演概要「ビジネス環境の変化が加速する中、企業の成長戦略を遂行する上で、従業員のスキルを的確に把握し、それを活かすことが極めて重要です。従業員スキルのデータ収集と可視化により、個々の能力や得意領域を把握し、それを基にしたキャリア開発のサポートが求められます。本セッションでは日本企業における導入成功の鍵を明らかにし、AIがいかにしてマネジメントや従業員を支援するか、先進事例を交えてご紹介します。」

■参加対象企業／対象者（注）
①HRT法人会員（一般企業）で「ESG投資」と「人的資本の開示」に強い意欲を示す企業経営者、人事部門、経営企画部門、IR部門、SDGs推進部門の方々
②HRTの法人会員は未加入だが、本件テーマに強い関心がある方 ※注1
　※注１）HRT未加入の方は、”法人会員としてご入会の意志有”とみなし、1回のみ開示研究会にお試し参加いただけます。
　※注２）HR他各種コンサルティング、HR関連サービス提供するベンダー企業は参加不可　お申し込みをご遠慮ください。
（本会活動に対する協賛プログラムに協賛いただいた企業様のみ研究会活動に参加、及び参加企業向けに情報発信が可能です）

▼HRTへの入会を希望される方は以下のフォームよりお申し込みください
https://hr-technology.or.jp/signup/

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