HRテクノロジーコンソーシアムとは
「経営・組織・人事領域におけるHRテクノロジー活用と人的資本の情報開示の有用性を啓発・推進する団体」です。
最新情報

2023.02.06
「MYパーパス」の追求を起点とした、SOMPOホールディングスの人的資本経営

2023.01.18
企業価値評価を高める人的資本開示の実践 ‐リコージャパン他参加企業各社との双方向討議セッション-

2023.01.17
【内閣府登壇!】23年春より始まる人的資本開示の競い合い〜勝ち抜くための重要ポイント

2022.11.22
人的資本経営における課題と解決に向けたITサポートの重要性

2022.11.21
【緊急告知】金融庁公表 人的資本の有報開示義務化法令改正案に関するHRT公式見解

2022.11.09
【WHI / SumTotal / Layers】日本の人事を知る3社が語る「人的資本経営」のため…

2022.11.09
【出版記念】『戦略的人的資本の開示 運用の実務』〜開示に向けての実践的アプローチ

2022.11.09
【KDDI人事本部長登壇!】“企業価値向上につなげるための”⼈的資本開⽰のあり⽅

2022.10.06
出版記念!「戦略的人的資本の開示」運用の実務の最前線とは

2022.10.06
投資家向け開示の最重要テーマ「データドリブン人的資本経営」の実践-国内外の先進事例からの示唆-
![[新]キャリア自律のためのHRテクノロジー基礎講座(2022年 冬期)【人的資本開示 対策】](/media/images/cover-CW59YZF5a0Y6h2TKzLbU1rHb5CyxY.2e16d0ba.fill-160x78.png)
2022.10.06
[新]キャリア自律のためのHRテクノロジー基礎講座(2022年 冬期)【人的資本開示 対策】

2022.10.06
【オンライン開催!】「企業価値向上につながる人的資本開示」入門講座

2022.10.06
「企業価値向上につながる人的資本経営と開示のあり方」に関する産学連携調査研究レポート発表

2022.09.08
日本初!人的資本経営と開示に関する大規模調査「人的資本調査2022」を開始

2022.09.08
“日本版”人的資本開示実践セミナー~企業価値向上につなげるための備え~

2022.09.06
【登壇決定!】ウェルビーイングリーダーズサミット『ハピネス&ウェルビーイング経営の本質 予測不能な…

2022.09.06
【見逃し配信決定!】Workday Elevate® Digital Experience 2022

2022.08.25
人的資本経営と人的資本開示の在り方を再認識する -サイボウズ流の人的資本経営と投資家の観点から企業…

2022.08.23
【登壇情報】国連グローバル・コンパクト(UNGC)に代表理事 香川 登壇

2022.07.27
【会員限定公開!】日経新聞共催セミナー『「新しい資本主義」時代の人的資本経営と開示 内閣官房講演ア…

2022.07.27
【登壇決定!】HR SUMMIT 2022 ONLINE
最新のイベント情報

2023.02.06
「MYパーパス」の追求を起点とした、SOMPOホールディングスの人的資本経営

2023.01.18
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2023.01.10
【内閣府登壇!】23年春より始まる人的資本開示の競い合い〜勝ち抜くための重要ポイント

2022.11.22
人的資本経営における課題と解決に向けたITサポートの重要性

2022.11.09
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2022.11.09
【出版記念】『戦略的人的資本の開示 運用の実務』〜開示に向けての実践的アプローチ

2022.11.09
【KDDI人事本部長登壇!】“企業価値向上につなげるための”⼈的資本開⽰のあり⽅

2022.11.09
出版記念!「戦略的人的資本の開示」運用の実務の最前線とは

2022.11.09
投資家向け開示の最重要テーマ「データドリブン人的資本経営」の実践-国内外の先進事例からの示唆-

2022.08.25
人的資本経営と人的資本開示の在り方を再認識する -サイボウズ流の人的資本経営と投資家の観点から企業…

2022.07.27
【登壇決定!】HR SUMMIT 2022 ONLINE

2022.07.09
【日経新聞共催イベント第2弾!】内閣官房幹部、日立製作所が登壇!「新しい資本主義」時代の人的資本経…

2022.07.07
今夏に規制化!人的資本開示に向けて今、企業が準備すべきこと -投資家への助言サービス会社の視点から…

2022.06.17
企業価値向上に繋がるダイバーシティ&インクルージョンと⼈的資本開⽰-海外大手企業 実践事例からの⽰…

2022.05.11
サステナビリティ情報開示と人的資本開示の融合・進化

2022.04.21
【提携記念イベント】最先端のプロティアンキャリア戦略とHRテクノロジー

2022.04.04
企業価値向上に向けた社会価値の測定と開示

2022.04.04
外部から高評価を得る人的資本開示の在り方とその秘訣

2022.04.04
リコージャパンのSDGs浸透における企業文化変革の取り組み

2021.11.22
データドリブンHCM事例研究会 第12回

2021.10.27
データドリブンHCM事例研究会 第11回
ISO30414情報

2023.02.06
「MYパーパス」の追求を起点とした、SOMPOホールディングスの人的資本経営

2023.01.18
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【WHI / SumTotal / Layers】日本の人事を知る3社が語る「人的資本経営」のため…

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【出版記念】『戦略的人的資本の開示 運用の実務』〜開示に向けての実践的アプローチ

2022.11.09
出版記念!「戦略的人的資本の開示」運用の実務の最前線とは

2022.06.17
【出版記念講座】「経営戦略としての人的資本開示」入門 -日本版開示ルール対応への処方箋-

2022.04.04
日本初の産学連携による「人的資本開示」本格調査研究を開始 「人的資本の開示 調査研究プロジェクト」…
![[新]HRリーダーのためのHRテクノロジー基礎講座(2022年 春期)【ISO 30414対策】](/media/images/cover-QSYb4b13VuerebhW34Wj4uZ2STdfe.2e16d0ba.fill-160x78.png)
2022.01.11
[新]HRリーダーのためのHRテクノロジー基礎講座(2022年 春期)【ISO 30414対策】

2021.09.27
日本初!「人的資本の開示」調査研究レポートをリリース

2021.09.27
【ESG情報開示の次なる目玉!】「人的資本の開示」入門講座 -オンライン開催!-

2021.08.23
「HRテクノロジーの現状と将来展望 2021年版」発刊記念特別セミナー ★人事ソリューションベンダ…

2021.04.28
【プレスリリース】ヒューマン キャピタル レポーティング「国際標準ガイドライン「ISO 30414…

2021.04.28
【事例研究会】データドリブンHCM事例研究会〜ISO30414準拠レポート事例+重要KPIの調査研…
![【セミナー:ISO30414対策】[新]HRリーダーのためのHRテクノロジー基礎講座(2021年1月期:2021年1月15日(金))](/media/images/image_GA5nCsB.2e16d0ba.fill-160x78.png)
2021.04.28
【セミナー:ISO30414対策】[新]HRリーダーのためのHRテクノロジー基礎講座(2021年1…

2021.04.28
【シンポジウム】HR領域の新たなグローバルメガトレンド-ヒューマンキャピタルレポーティング- 「I…

2021.04.28
【メディア掲載】ISO30414とHRテクノロジーの関係と役割について、代表理事香川のインタビュー…

2021.04.28
【入門セミナー】ヒューマン キャピタル レポーティング「国際標準ガイドライン「ISO 30414」…

2021.04.28
【事例研究会】データドリブンHCM事例研究会第3回(2021年3月17日(水))

2021.04.28
【メディア掲載】HRデータ活用の潮流と、『ISO 30414』がもたらす人事改革について、対談記事…
ワーキンググループ

「MYパーパス」の追求を起点とした、SOMPOホールディングスの人的資本経営

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人的資本経営における課題と解決に向けたITサポートの重要性
![[新]キャリア自律のためのHRテクノロジー基礎講座(2022年 冬期)【人的資本開示 対策】](/media/images/cover-CW59YZF5a0Y6h2TKzLbU1rHb5Cyx.2e16d0ba.fill-335x135.png)
[新]キャリア自律のためのHRテクノロジー基礎講座(2022年 冬期)【人的資本開示 対策】

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企業価値向上に向けた社会価値の測定と開示

外部から高評価を得る人的資本開示の在り方とその秘訣

リコージャパンのSDGs浸透における企業文化変革の取り組み

データドリブンHCM事例研究会 第12回

データドリブンHCM事例研究会 第11回

【プロティアン・キャリアWG 発足記念セミナー】「持続可能なキャリア形成」のための学びの変革

データドリブンHCM事例研究会 第10回

データドリブンHCM事例研究会 第9回

データドリブンHCM事例研究会 第8回

HRTウェルネス&ウェルビーイングWG 第5回セミナー

データドリブンHCM事例研究会 第6回