人的資本リーダー企業 KDDI登壇！データ・ドリブン人的資本経営の実践と課題の乗り越え方

KDDI登壇！データ・ドリブン人的資本経営の実践と課題の乗り越え方

■お申込みはこちら

https://hrt-esg20240627.peatix.com/view

人的資本経営の重要性が世界的に高まり、人事データを活用するテクノロジーの進化が著しい環境下、人的資本経営を“データドリブン“で推進することの重要性も高まっている。そこで、6月のHRT研究会では、国内外の投資家も重要開示事項として注目する本テーマをメインテーマに開催する。当日のセッションでは、まずHRテクノロジー分野の第一人者である慶應義塾大学岩本特任教授より、データドリブン人的資本経営実践のポイントを概括いただいた後、人的資本リーダー企業に2年連続で選ばれているKDDI山田グループリーダーより、同社の人的資本経営のデータ・ドリブン化の実践内容を講演いただく。その後、両講演者とHRBrain吉田執行役員（ファシリテータ）によるパネル討議を時間の許す限り実施する。
当日は、企業価値向上に直結するデータ・ドリブン人的資本経営の実践的なポイントや学びを得られる貴重な機会となるため、上場企業経営者、人事部門には必聴の内容として奮ってご参加ください。

■開催概要

日時：2024年6月27日（木）16:00-17:30

開催方法：オンライン(zoom)

テーマ：KDDI登壇！データ・ドリブン人的資本経営の実践と課題の乗り越え方

参加費：無料

■当日のアジェンダ

1.データドリブン人的資本経営実践のポイント
（慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授岩本隆氏）

２．データドリブンHR　KDDIの現在地
（ KDDI株式会社人事本部人事企画部ピープルアナリティクスグループグループリーダー山田征氏）

3.パネル討議：データ・ドリブンな人的資本経営を行うための課題とその乗り越え方
（ファシリテータ株式会社HRBrain 執行役員吉田達揮氏）

＜こんな人におすすめ＞
・人的資本経営を推進する経営者、人事部門リーダー
・人的資本経営をデータドリブンで推進したいと考えている実務責任者
・データ・ドリブン人的資本経営の実践的な進め方に課題を抱える企業経営者、人事部門、IR部門の方

■登壇者：

慶應義塾大学
大学院政策・メディア研究科特任教授
岩本隆氏

東京大学工学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）大学院工学・応用科学研究科Ph.D.。外資系企業3社、ドリームインキュベータを経て、2012年6月より慶應義塾大学特任教授。

◆講演テーマ：データドリブン人的資本経営実践のポイント
◆講演概要：人的資本経営の重要性が世界的に高まっているが、同時にデータを活用するテクノロジーも進化しており、人的資本経営をデータドリブンで推進することの重要性も高まっている。本講演では、データドリブン人的資本経営の最新動向と、データドリブンで人的資本経営を実践するためのポイントについてお話する。

KDDI株式会社
人事本部人事企画部ピープルアナリティクスグループ グループリーダー
山田征氏

1998年入社。総務部門でのファシリティやCSR企画、情報システム部門での社内コミュニケーション基盤構築やコーポレート系システム担当を経て2022年10月より現職。

◆講演テーマ：データドリブンHR　KDDIの現在地
◆講演概要：「人財ファースト企業への変革」を目指すKDDIでは、ジョブ型人事制度をはじめとした人事施策を通じ、多様なプロ人財が活躍するイノベーティブな環境づくりに取り組んでいます。
そして、この活動をデータドリブンで推進するために専門組織を設置し、各種HRデータの分析・可視化、意思決定に向けた示唆提供を行っています。
今回は社内事例を中心に、課題も含めたデータドリブンHRの現在地をご紹介します。

株式会社HRBrain
執行役員
吉田達揮氏

2020年HRBrainに入社。人事制度コンサルティング部門の立ち上げから大手企業向けのクラウド営業に従事。以後、事業企画にてゼネラルマネージャーとして全社戦略の策定・推進を担当し、2022年4月に執行役員へ就任。「人的資本TIMES」の編集長を兼務。

◆講演テーマ：データ・ドリブンな人的資本経営を行うための課題とその乗り越え方
◆講演概要：従業員の働き方や価値観が多様化するなか、企業価値向上につながる人的資本経営と人材戦略が注目されております。本講演では、日本で初めてISO 30414 リードコンサルタントを取得した岩本教授とKDDIデータドリブンチームリーダーとして人事データ活用に取り組まれている山田氏をお招きし、課題を整理するとともに、今後企業が取り組むべき具体的なアプローチやその実現を支えるHRテクノロジーについてお伝えします。

■参加対象企業／対象者（注）
①HRT法人会員（一般企業）で「ESG投資」と「人的資本の開示」に強い意欲を示す企業経営者、人事部門、経営企画部門、IR部門、SDGs推進部門の方々
②HRTの法人会員は未加入だが、本件テーマに強い関心がある方 ※注1
　※注１）HRT未加入の方は、”法人会員としてご入会の意志有”とみなし、1回のみ開示研究会にお試し参加いただけます
　※注２）HR他各種コンサルティング、HR関連サービス提供するベンダー企業は参加不可　お申し込みをご遠慮ください

（本会活動に対する協賛プログラムに協賛いただいた企業様のみ研究会活動に参加、及び参加企業向けに情報発信が可能です）

▼HRTへの入会を希望される方は以下のフォームよりお申し込みください
https://hr-technology.or.jp/signup/

■お申込みはこちら

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