人的資本の取り組みを企業価値向上に繋げる 〜人的資本リーダーズ2025受賞企業からの示唆
経営戦略を起点に、必要な人財像や人財ポートフォリオをどう描き、実行へ落とし込むか、不確実性の高い時代における実践への示唆・ヒントを提供します。
■開催概要
| 日時 | 2026年3月24日（火）16:00~17:30 |
| 開催方法 | オンライン（Zoom） |
| 参加費 | 無料 |
■アジェンダ
▷ＨＲテクノロジーコンソーシアム 代表 香川 憲昭
２）人的資本リーダー企業 事例紹介 3社 30-40分
▷SCSK株式会社 執行役員 人事分掌役員補佐 DEIB・Well-Being推進担当 河辺 恵理 氏
【テーマ】ＳＣＳＫの人的資本経営 ～人材価値の最大化が、企業価値の未来を拓く～
【概要】
ＳＣＳＫの最大の財産、かつ成長の原動力は“人”であり、社員一人ひとりの自律的な成長を価値創出の原動力と捉え、人材価値を最大限に引き出す人的資本経営を推進しています。
事業戦略・人材戦略・社員の能力発揮と成長意欲の三位一体の連動を重視した取り組みと、社会価値や経済価値創出への貢献を通じた働きがいやエンゲージメントを高める Well-Being 経営の推進により、「働きやすさ」と「働きがい」を実感できる会社を目指しています。
▷九州電力株式会社 執行役員 ビジネスソリューション統括本部 人材活性化本部長 津野 喜久代 氏
【テーマ】価値創出に向けた人的資本経営とQX（Qden Transformation）の取り組み
【概要】
九州電力が推進する人的資本経営の理念と戦略、及び具体的な取組みについて全体概要を紹介。当社は、人的資本経営の理念として「思いを起点に、未来を創る」を位置づけ、人材・組織戦略の5つの柱を策定し、複数の人事労務施策を体系的に推進。近年、QX（Qden Transformation）によるマネジメント変革・組織開発、ウィメンズカウンシルなどの新規施策を展開。
▷株式会社リンクアンドモチベーション グループデザイン室 常務執行役員 横山 博昭 氏
【テーマ】言行一致で行う人的資本経営の実践と開示
【概要】
当社は2000年の創業以来、組織人事コンサルティングのパイオニアとして、多くの企業変革を実現してきましたが、顧客に提供する サービスは徹底的に自社でも活用するなど、誰よりも「人的資本経営」に本気で向き合ってきました。顧客価値を最大化する「事業戦略」と、人的資本を高める「組織戦略」の連動をどのように行っているのか、具体的施策や推進体制、今後の展望についてご紹介させていただきます。
３）経営戦略と人材戦略との連動への取り組み 20分
▷東芝デジタルソリューションズ株式会社 デジタルエンジニアリングセンター HRソリューション部 エキスパート 萬 大祐 氏
【テーマ】東芝「Generalist」× AIエージェント
人的資本経営はどう進化するのか
～経営戦略と人財戦略の連動への応用～
不確実性が高まる経営環境において、企業価値向上の鍵となる「人的資本経営」。本セミナーでは、歴史上の人物をモデルとしたAIエージェントを経営者の壁打ち相手として活用し、意思決定を深める新しいアプローチを紹介します。経営戦略を起点に、必要な人財像や人財ポートフォリオをどのように描き、実行へと落とし込むのか。多様な視点との対話を通じて、意思決定の質とスピードを高める実践的なヒントをお届けします。
■登壇者紹介
河辺 恵理 氏
SCSK株式会社 執行役員 人事分掌役員補佐 DEIB・Well-Being推進担当
住商コンピューターサービス（現SCSK）にSE職として入社後、大企業向けSIサービスに従事。2013年より人事部門にて、人材開発やD&I施策の推進に携わる。リソース戦略責任者などを歴任し、2023年よりDEIB・Well-Beingを担当。
津野 喜久代 氏
九州電力株式会社 執行役員 ビジネスソリューション統括本部 人材活性化本部長
1989年九州電力入社。情報システム関係の仕事に従事後、人事・労務に関わる業務を中心にキャリアを積む。コーポレート戦略部門部長、労務部長、監査等特命役員を経て、現在は執行役員（人材活性化本部長）として人的資本経営の体系化・改革を推進。
横山 博昭 氏
株式会社リンクアンドモチベーション グループデザイン室 常務執行役員
2004年 当社入社
2008年 株式会社アイジャスト取締役
2011年 デジット株式会社取締役
2013年 当社グループデザイン室 経理・総務ユニットマネジャー
2022年 当社執行役員
2025年 当社常務執行役員（現任）
2008年 株式会社アイジャスト取締役
2011年 デジット株式会社取締役
2013年 当社グループデザイン室 経理・総務ユニットマネジャー
2022年 当社執行役員
2025年 当社常務執行役員（現任）
萬 大祐 氏
東芝デジタルソリューションズ株式会社 デジタルエンジニアリングセンター HRソリューション部 エキスパート
2002年株式会社東芝に入社。2003年から総合人財管理ソリューションGeneralistに従事。20年以上にわたり、業種・業態とも多岐にわたる企業への人事システムの導入や提案活動を行っている。商品企画やプロモーション活動、Generalistの利用ユーザが参加するコミュニティ活動の運営にも従事。
香川 憲昭
ＨＲテクノロジーコンソーシアム 代表
KDDI新規事業開発を経てドリームインキュベータに参画し、経営コンサルティング、ベンチャー投資に従事。2013年JINS執行役員として東証プライム上場。その後、Gunosy人事責任者、ペイロール取締役を歴任し、2020年より(一社)HRテクノロジーコンソーシアム代表理事（現任）。2024年より、株式会社ジャパン・メディカル・カンパニー取締役就任（現任）。