セミナーの内容を見直したい方、セミナーにご参加いただけなかった方へ
セミナーのアーカイブ動画を期間限定で公開しております。
丸井グループ登壇！ 人的資本経営で勝つ企業が取り組む採用戦略 最前線
人的資本経営が企業価値創出の重要テーマとなる中、採用戦略の革新はその成否を分けます。本講演では、まず、日本経済新聞社の人事コラム執筆でお馴染みの人材研究所代表の曽和利光氏が、国内外の採用トレンドを踏まえた実践的知見を共有します。次に、丸井グループ人事部長の原田氏が自社の人的資本経営と採用戦略の成功事例を詳しくお話しいただきます。その後、アレスグッド勝見代表より、価値観を重視した新たな最新の採用手法と実践に役立つ知見をご提供します。企業の未来を左右する「人」をどのように見極め、育成し、活用するか――トップリーダーが語る具体策と最前線の情報を得る貴重な機会です。人的資本経営を次のステージへ進めるヒントをぜひお持ち帰りください。
■開催概要
| 日時 | 2025年1月8日（水） 16:00-17:00 |
| 開催方法 | オンライン（Zoom） |
| 参加費 | 無料 |
■当日のアジェンダ
1）新卒採用の「常識」が変わった
株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和利光 氏
［概要］
コロナ禍をきっかけに広がったオンライン採用や、少子化を背景とした構造的な人手不足、データ分析やAIを活用した人事の普及などを背景に、新卒採用の「常識」が大きく変化しています。母集団形成の方法から、会社説明会のあり方、採用選考、動機形成などのプロセスがどのようになっているのかについて概説いたします。
2）採用における将来世代との新たな接点の創出
株式会社丸井グループ 人事部長 原田 信也 氏
［概要］
ESGをはじめとした企業を取り巻く環境変化や、将来世代の価値観の変化などにより、新卒採用環境が劇的に変化する中、従来のような画一的な「集団一括選考」では、企業の成長に貢献できる人材と出会うことが難しくなっています。そのような中、企業側が自ら「入って欲しい」と思う人材に会いに行ったり、そのような人材と長期インターンを通して共に働くことで、「選び、選ばれる」関係性を構築する挑戦の必要性が高まっています。本講演では、試行錯誤を繰り返しながらも取り組みを進めている事例について、お話ししたいと考えております。
3）リクナビキラー「Z世代特化|唯一無二の新卒支援サービスBaseMe」
株式会社アレスグッド 代表取締役 勝見 仁秦 氏
［概要］
**BaseMe**は、Z世代特有の就職課題を解決するために誕生したZ世代の新卒採用に特化したプラットフォームです。創業当初からのシンプルで本質的なコンセプトである「価値観でつながる」を守り、企業と学生が共に成長できる環境を提供します。今後の採用シーンに革新をもたらすBaseMeの具体的導入イメージと実績を、次世代の採用手法としてご紹介します。
＜こんな人におすすめ＞
・人的資本経営を推進する経営者、人事部門 ／ 経営企画部門のリーダー
・人的資本開示を今後推進していく上場企業の実務責任者
・人的資本開示を通じて企業価値向上を目指す企業経営者、人事、IR実務責任者
■登壇者
曽和 利光 氏
株式会社人材研究所
代表取締役社長
代表取締役社長
京都大学教育学部教育心理学科卒。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスなどで、採用や人事部門を担当。２０１１年株式会社人材研究所設立。現在、大手企業から中小・ベンチャー企業まで人と組織の領域における支援を行っている。
原田 信也 氏
株式会社丸井グループ
人事部長
人事部長
店舗での販売、売場責任者を経験した後、本社で新ブランド開発、PB商品開発などに従事。2021年より、「対話の文化」と「手挙げ文化」をべースとする知識創造型企業の実現に向けた人材育成・研修の企画立案に携わり、2024年4月より、現職。
勝見 仁秦 氏
株式会社アレスグッド
代表取締役
代表取締役
1998年生まれZ世代起業家。学生時代にプログラミングやインターネットに没頭し、文科省日本代表プログラム「トビタテ留学Japan」に選出され、ドイツにて起業に挑戦するが事業撤退。その後、複数のIT企業でのインターンを経験し、日米の就活の原体験から、2020年11月にCTOの大橋とアレスグッドを共同創業。Forbes 30 UNDER 30 JAPAN 2023(世界を変える30歳未満30人の日本人)ビジネス部門にて選出。
予めご了承のほどよろしくお願いいたします。
■お問い合わせ
HRテクノロジーコンソーシアム事務局
pr@hr-technology.or.jp