人的資本経営の「聖域」に切り込む ― 自律型学習は生産性を高めるか？
KDDIの挑戦と、AI共生時代のHRトランスフォーメーション
本セミナーでは、この難局を打破すべく、日本を代表する変革の旗手たちが集結します。 まず、学習工学の権威であり、企業内大学のあり方に精通されている宇都宮大学の大嶋教授が、データに基づいた「真の学び」のメカニズムを解明。続く実践パートでは、KDDIが「DXユニバーシティ」の推進過程で直面したリアルな課題と、専門人材を輩出した具体的な成果を公開します。さらに、後半のパネル討議セッションでは、大嶋教授、KDDI木村氏をパネラーに迎え、多くの大手企業に学び合いのコミュニティ作りを支援してきたSchoo室井氏による鋭いファシリテーションを通じ、「制度は整えたが、社員の意識が変わらない」「DX教育の成果が事業に直結していない」——そんな焦燥感を抱える経営層・HR幹部の皆様にとって、理論と実践を統合した「次世代タレントマネジメントの設計図」を提示します。
■開催概要
| 日時 | 2026年4月9日（木） 16:00~17:30 |
| 開催方法 | Zoom |
| 参加費 | 無料 |
■アジェンダ
【テーマ】データが証明する「学び合い」の組織インパクト
【登壇者】国立大学法人 宇都宮大学 大嶋 淳俊 氏
【概要】学習工学とデータサイエンスの融合。個人の学習データがいかに組織の「創発」を促し、イノベーション創出の先行指標となり得るかを解説。国内外の最新エビデンスに基づき、AI時代のスキル再定義を提言します。
２）実践講演
【テーマ】KDDI「DXユニバーシティ」の光と影 ―― DX人財育成で見えた課題と成果
【登壇者】KDDI株式会社 木村 健一 氏
【概要】2020年から開始した「KDDI DXユニバーシティ」の全貌を公開。全社員のDX基礎スキル習得から、高度専門人材への転換における「学習意欲の格差」という課題をいかに克服し、事業貢献に繋げたか。生々しい運用データを交えて詳説します。
３）パネルディスカッション
【テーマ】人的資本経営を「実質化」させる3つの鍵
【進行】株式会社Schoo 室井 翔太 氏
【パネラー】大嶋淳俊 氏、木村 健一氏
【概要】理論（大学）・実践（KDDI）・プラットフォーム（Schoo）の三者で徹底討論。「現場の抵抗をどう解かすか」「AIは学習をどう変えるか」「ジョブ型人事の実践における課題と対策」など、参加者が明日から使える実践知を導き出します。
■登壇者紹介
大嶋 淳俊 氏
国立大学法人 宇都宮大学 データサイエンス経営学部 / 地域創生科学研究科 教授、博士Ph.D.
大手総合シンクタンクにて民間企業のコンサルティングと政府系事業に従事。国際機関に出向。デジタルｘ戦略ｘリーダーシップを軸に、国内外の経営リーダー育成、企業内大学、デジタル活用を研究。復興支援・地域活性化のために新商品開発、デジタルマーケティング、地域ブランディングなどの産官学連携事業を多数推進。中央官庁・自治体の委員を歴任。
木村 健一氏
KDDI株式会社 コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部 タレントマネジメント推進グループ グループリーダー
ジョブ型人事制度の導入に際し全社の人財育成施策全般をリード。全社員が自律的にスキル習得できる仕組みの構築を目指して、KDDI DX Universityの拡大とタレントマネジメントの進化に取り組んでいる。
室井 翔太 氏
株式会社Schoo 法人戦略企画部門 営業企画マネージャー
前職は、人事・経営コンサルタントとして人事制度構築や中計策定など数十社を支援。「戦略実現には”学びの推進”が不可欠」と確信しSchooへ入社。現在はエンタープライズ営業企画として、大手人事向けイベント運営・商品企画・学習データ分析などを担い、個人と組織の成長を支援している。