企業価値向上に繋がるダイバーシティ＆インクルージョンと⼈的資本開⽰-海外大手企業 実践事例からの⽰唆-

■お申し込みはこちらから

https://hrt-esg20220623.peatix.com/

2010年に⺠間企業におけるダイバーシティ促進ガイドラインが「⼥性のエンパワーメント原則（Womenʻs Empowerment Principles）」が⽰され、D＆Iの取組みを強化する⺠間企業が世界中で急増している。
2018年3⽉16⽇付のHarvard Business Review記事では「ダイバーシティは、公平性をめぐる問題であるとともに、イノベーションとパフォーマンスの原動⼒とも⾔われる」として触れられ、「イノベーションを促し、業績に貢献」することが判明した。

特に、D＆I先進国である⽶国における2021年の⼈的資本レポート集計によると、実に96％の企業がD＆I施策について⾔及しており、多くの企業で最重要の組織課題として位置付けられている。

そこで、6⽉度研究会では、D＆I施策推進の専⾨家であるHRT理事・ファウンダーである⼩野様から
・各社のD＆I施策の実践内容と活動成果
・D＆I施策で最も成功したアクションの概要とその成功要因 等
について講演いただきます。

その後参加者との双⽅向の意⾒交換、討議を時間の許す限り実施予定です。

■開催概要
　日時：6月23日木曜　16:00-17:30 ※後半30分は質疑応答
　開催方法：オンライン（Zoom）
　テーマ：企業価値向上に繋がるダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンと⼈的資本開⽰
　　　　　-海外大手企業 実践事例からの⽰唆-
　アジェンダ：
　（１）講演１　世界的DE＆I先進企業の取組事例　HRT理事・ファウンダー　小野りちこ氏
　（２）講演２　日本企業はDE＆Iをいかに企業価値向上に繋げていけるか　中川有紀子氏
　　　　深層ダイバーシティ＝スキルと経験と価値観のダイバーシティが企業業績に影響を及ぼすメカニズムの考察
　（３）パネル討議
　　　　登壇者お二人と共に、HRT代表理事 香川憲昭ファシリテートにて以下の問いを一緒に考えていきます
　　　　「日本企業はDE＆Iの取り組み強化を通じて、いかにして企業価値向上に繋げていけるか？」

＜こんな人におすすめ＞
・人的資本経営を推進する経営者、人事部門リーダー
・人的資本開示、サスティナブル経営を今後推進していく実務責任者
・人的資本開示の準備に向けた他部門の巻込み方に課題を抱える企業経営者、人事部門、IR部門の方

■スピーカー

⼩野りち⼦ 氏
HRテクノロジーコンソーシアム 理事/ファウンダー

中川 有紀子 氏
⽇清⾷品ホールディングス 株式会社 社外取締役
立教大学 大学院 ビジネスデザイン研究科 前特任教授

■参加対象企業／対象者（注）
①HRT法人会員で「ESG投資」と「人的資本の開示」に強い意欲を示す企業経営者、人事部門、経営企画部門、IR部門、SDGs推進部門の方々
②HRTの法人会員は未加入だが、本件テーマに強い関心がある方 ※注1
　※注１）HRT未加入の方は、”ご入会の意志有”とみなし、1回のみESG投資と人的資本の開示研究会にお試し参加いただけます
　※注２）HR他各種コンサルティング、HR関連サービス提供するベンダー企業は参加不可　お申し込みをご遠慮ください
　　（本会活動に対する協賛プログラムに協賛いただいた企業様のみ研究会活動に参加、及び参加企業向けに情報発信が可能です）

▼HRTへの入会を希望される方は以下のフォームよりお申し込みください
https://hr-technology.or.jp/signup/

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https://hrt-esg20220623.peatix.com/